Un collaborateur désengagé a de plus en plus de mal à atteindre ses objectifs et voit sa santé mentale se dégrader. Un état qui peut engendrer une baisse de motivation, de concentration, de l'absentéisme et une dégradation du climat social.
Beaucoup de raisons peuvent causer ce désengagement et affecter la santé mentale :
Chez Meeriad, nous souhaitons créer des conditions de travail favorisant l'engagement.
Pour cela, nous travaillons en partenariat avec les ressources humaines et des experts de la santé mentale afin de fournir aux managers et aux équipes le meilleur support en terme de prévention des RPS et de qualité de vie au travail.
Il n'y a pas de secret : pour avancer, il faut agir ! Meeriad propose une multitude de contenus qui ont pour objectif d'inciter le passage Ă l'action par la mĂ©thode des petits pas. L'application est un outil rempli de ressources qui permet Ă chaque collaborateur d'agir pour son bien-ĂȘtre, selon ses objectifs !
Comment ? Grùce à des contenus composés de plusieurs séances, et ce autour de plusieurs thématiques : troubles du sommeil, manque de motivation, anxiété, stress, troubles musculo-squelettiques...
Un manager accompagne ses équipes dans leurs évolutions et leurs missions, notamment lorsqu'elles rencontrent des difficultés. Pour autant, il n'est pas un professionnel de la santé mentale.
Communiquer avec ses collÚgues autour des difficultés rencontrées au bureau ou dans la vie personnelle peut s'avérer difficile, voire impossible. Une situation qui complique ou retarde la résolution des problÚmes.
C'est pourquoi, dans l'application Meeriad, un collaborateur a la possibilitĂ©, en un clic, de prendre rendez-vous et d'ĂȘtre suivi avec le thĂ©rapeute de son choix. Avoir accĂšs Ă un expert prĂȘt Ă nous Ă©couter et nous aider ouvre un champ des possibles sur le plan psychologique.
La plateforme de prise de rendez-vous est disponible via l'application Meeriad et respecte l'anonymat de chacun. Ainsi, l'entreprise donne la possibilitĂ© au collaborateur d'agir pour son bien-ĂȘtre et sa santĂ© mentale sans s'immiscer dans son intimitĂ©.
Ă partir de ses analyses, le thĂ©rapeute guide le collaborateur pour lui permettre d'activer les changements Ă mettre en place - en prenant en compte lâensemble des Ă©lĂ©ments de son environnement (interactions familiales, situation professionnelle, habitudes de vie, etc.) pour les difficultĂ©s rencontrĂ©es au travail ou dans la sphĂšre personnelle. Parce quâil nây a pas de changement sans prise de conscience.
Pour accompagner les collaborateurs, Meeriad dĂ©veloppe des contenus basĂ©s sur les TCC - ThĂ©rapies Comportementales et Cognitives. Selon un rapport intitulĂ© Affections psychiatriques de longue durĂ©e â Troubles anxieux graves, la Haute AutoritĂ© de santĂ© (HAS) recommandait les thĂ©rapies cognitivo-comportementales comme une « option thĂ©rapeutique dans les troubles anxieux ».
Il s'agit de diffĂ©rentes approches thĂ©rapeutiques qui combinent l'exposition, la mise Ă distance des pensĂ©es par des techniques de relaxation ou de pleine conscience, le travail sur les obsessions, l'affirmation de soi, etc. Cette forme de psychothĂ©rapie sâest enrichie de la thĂ©rapie cognitive, qui ne considĂšre plus uniquement le comportement des sujets dans la comprĂ©hension du problĂšme, mais aussi via leurs pensĂ©es et leurs Ă©motions.
Les programmes TCC respectent un certain nombre d'étapes dans l'évolution d'une personne afin de viser des changements durables. Un comportement inadapté ou problématique est souvent appris dans des situations spécifiques et reproduit dans notre environnement quotidien. En s'ouvrant à de nouveaux apprentissages, le patient pourrait remplacer ce comportement par un autre, mieux adapté à sa vie quotidienne.
La cohĂ©sion d'Ă©quipe est lâun des critĂšres majeurs dâune bonne qualitĂ© de vie au travail. C'est indispensable afin de souder les liens, partager, se rĂ©aliser, et que chacun puisse dĂ©velopper ses talents tout en Ă©tant apprĂ©ciĂ©. Une bonne cohĂ©sion d'Ă©quipe permet le dĂ©passement de soi au profit du collectif.
Pour faciliter la fluidité des relations et entretenir le climat relationnel, Meeriad a mis en place la catégorie équipe, dans laquelle les collaborateurs peuvent organiser des teambuilding et des challenges - écologiques, artistiques, solidaires ou sportifs. Les managers et ressources humaines peuvent ainsi coordonner, informer et innover plus facilement.
Il n'y a pas de doute : la communication est la clé pour avoir de bonnes relations et performer.
Sur l'application Meeriad, les managers et ressources humaines peuvent lancer des sondages rĂ©guliĂšrement pour prendre la tempĂ©rature au sein de leurs Ă©quipes. Un sondage peut interroger sur le bien-ĂȘtre de chacun ou encore sur les impacts d'une nouvelle organisation.
Cette mĂ©thode permet dâidentifier les rĂ©els besoins de vos collaborateurs, pour ensuite apporter des solutions Ă chacun. L'objectif est de permettre Ă tous de passer Ă l'action.
Le bien-ĂȘtre s'exprime de diffĂ©rentes maniĂšres au travail. Un collaborateur ne veut pas s'ennuyer, il veut s'Ă©panouir, trouver du sens Ă son travail, Ă©voluer, progresser et trouver de la flexibilitĂ© dans cette Ă©volution.
C'est pourquoi Meeriad se veut ĂȘtre un outil qui offre du contenu permettant de booster ses compĂ©tences, voire d'en acquĂ©rir de nouvelles - notamment en termes de soft skills.
Meeriad est un outil qui regorge de ressources pour accompagner chaque collaborateur dans son quotidien professionnel et personnel. Cela inclut la parentalité.
C'est pourquoi nous créons des contenus avec des conseils sur le sujet, mais pas que. La rubrique KIDS offre un éventail de podcasts avec des histoires pour les plus jeunes.
La barriÚre de la langue n'existe pas sur Meeriad. Lorsque vous déployez l'application au sein de votre entreprise, chaque collaborateur pourra personnaliser son univers, selon sa langue :
Tout est sur votre application ! Meeriad est un outil complet, simple Ă utiliser, disponible pour tous et tout le temps.
Ainsi, Meeriad combine des moments en autonomie avec de lâaccompagnement, du collectif et de lâindividuel. Nous permettons Ă chaque collaborateur de sâĂ©panouir dans son travail, son Ă©quipe et son entreprise.