Le salaire : critère de choix indétrônable chez les jeunes cadres

Le salaire ne perd pas sa place de choix chez les jeunes cadres. Il compte autant que le sens et l'intérêt des missions. En troisième place, on retrouve les avantages liés à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. 

Le salaire first.

Pour les cols blancs, la paie est l'un des principaux sujets d'insatisfaction, en particulier pour les plus jeunes. Chez les moins de 35 ans, c'est le principal levier de motivation dans le choix d'une entreprise.

Ce besoin de sécurité financière peut s'expliquer par les tensions inflationnistes. En effet, en 2020, la crise avait fortement ralenti la progression salariale des plus jeunes. 

Une meilleure paie dans la même entreprise

Bonne nouvelle ! Contrairement à ce que l'on pourrait croire, 8 cadres sur 10 ont vu leur salaire augmenter en 2021 en restant dans la même entreprise. L'évolution de leur salaire est nettement plus élevée par rapport à ceux qui changent de boîte.

En 2021, la situation est revenue à celle d'avant-crise avec une rémunération brute annuelle s’élevant à nouveau à 40k €. 80 % des jeunes de moins de 35 ans se situent dans la fourchette de salaire comprise entre 33 et 55k€.

Derrière le salaire, la QVCT : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail 

Après un bon salaire, les jeunes cadres cherchent de bonnes conditions de travail et du sens !

Selon une récente étude de l'Apec, en 2020, 94 % des cadres jugeaient important d’exercer un métier qui a du sens. En effet, les cadres souhaitent autant un bon salaire qu'un poste avec des missions qui les intéressent.

Derrière l'intérêt des missions, on retrouve les conditions de travail avec par exemple la possibilité de télétravailler et la possibilité d'obtenir des jours de RTT.

Après un bon salaire, les jeunes cadres cherchent de bonnes conditions de travail et du sens !

Selon une récente étude de l'Apec, en 2020, 94 % des cadres jugeaient important d’exercer un métier qui a du sens. En effet, les cadres souhaitent autant un bon salaire qu'un poste avec des missions qui les intéressent.

Derrière l'intérêt des missions, on retrouve les conditions de travail avec par exemple la possibilité de télétravailler et la possibilité d'obtenir des jours de RTT.

***Ces données sont issues d'une étude qui s’appuie sur une enquête annuelle menée en février 2022 auprès de 13 000 cadres du secteur privé clients de l’Apec. Les jeunes cadres de moins de 30 ans qui font l’objet de cette publication représentent 700 répondants. Cette étude a été complétée par des résultats plus récents issus de la vague de mai 2022 de l’omnibus cadres de l’Apec (une enquête mensuelle réalisée auprès d’un échantillon de 1 000 cadres, représentatif des cadres du secteur privé).